正文：

一、事件回顧

李女士請了一位保姆小王來(lái)照顧家中年幼的孩子。某日，小王在雇主家做飯時(shí)不慎摔倒，導致手部骨折。

二、律師分析

1. 法律關(guān)系：雇傭關(guān)系下的責任劃分涉及三個(gè)主體：雇主、雇員和法律法規。
　　2. 法律法規：我國法律對雇主責任、雇員權益保護等方面有明確規定。

三、律師解答

1. 雇主是否應承擔責任？
　　答：根據我國《民法典》及相關(guān)法規，雇主對雇員在工作中因自身原因造成的損害，不承擔直接責任。但雇主有救助、協(xié)助的責任，可酌情考慮給予一定的經(jīng)濟補償。
　　2. 保姆是否可要求雇主賠償？
　　答：保姆在工作期間因自身原因受傷，原則上不能要求雇主賠償。但如雇主提供了必要的工作條件和安全保障，保姆未盡到合理注意義務(wù)的，可酌情考慮其自身責任。
　　3. 保姆的工傷保險是否適用？
　　答：保姆在雇傭期間因工作原因受到傷害，可依法享受工傷保險待遇。但如未購買(mǎi)工傷保險或工作期間受傷未被認定為工傷的，相關(guān)權益可能受到一定影響。
　　4. 保姆自身的責任問(wèn)題？
　　答：在此事件中，小王作為保姆，應了解自身工作職責和安全保障義務(wù)。因自身原因導致受傷，應承擔相應的責任。但雇主有協(xié)助救治的責任，雙方應理性看待和處理此事。
　　5. 兒童安全問(wèn)題：如何確保家庭安全？
　　答：家庭安全至關(guān)重要。雇主應關(guān)注兒童安全教育，定期檢查家庭環(huán)境，確保環(huán)境安全無(wú)隱患。同時(shí)，保姆應遵守雇主要求，盡到安全保障義務(wù)。
　　6. 如何避免類(lèi)似事件發(fā)生？
　　答：為避免類(lèi)似事件發(fā)生，雇主和保姆應提前簽訂書(shū)面雇傭合同，明確雙方權利和義務(wù)。雇主應提供必要的工作條件和安全保障，保姆應遵守相關(guān)法律法規和工作規定。同時(shí)，雙方應加強溝通，互相理解，共同維護良好的雇傭關(guān)系。
　　7. 保姆在雇主家受傷后的賠償問(wèn)題？
　　答：如雙方無(wú)法協(xié)商解決，可尋求法律途徑解決。根據我國法律法規，法院將依法進(jìn)行裁決。在此過(guò)程中，雇主和保姆應積極配合法院調查，如實(shí)陳述事實(shí)，提供相關(guān)證據。
　　8. 總結建議：雇主與保姆應建立良好的信任關(guān)系。雙方應簽訂書(shū)面合同，明確權利和義務(wù)。雇主應關(guān)注保姆的安全保障義務(wù)，提供必要的工作條件和安全保障。同時(shí)，雙方應加強溝通，互相理解，共同維護良好的雇傭關(guān)系。
　　9. 延伸思考：如何提高家政服務(wù)行業(yè)的規范化和專(zhuān)業(yè)化？
　　答：家政服務(wù)行業(yè)的發(fā)展需要政府、行業(yè)協(xié)會(huì )、企業(yè)和個(gè)人共同努力。政府應加強法律法規的制定和執行，規范行業(yè)標準。行業(yè)協(xié)會(huì )應發(fā)揮指導和監督作用，推動(dòng)行業(yè)自律。企業(yè)應提高招聘門(mén)檻，加強培訓和管理，提高從業(yè)人員的素質(zhì)和服務(wù)水平。個(gè)人應樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，選擇正規的家政公司，共同促進(jìn)家政服務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展。

四、

在此事件中，我們看到了雇傭關(guān)系中的責任劃分問(wèn)題。希望通過(guò)本文的解答能為讀者提供一些幫助和參考。如有疑問(wèn)，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或當地相關(guān)機構。